La CFDT et les discriminations :

 

CFDT 1

Voici l’affiche de campagne de la centrale syndicale sur ce thème.

 

Il manque indéniablement son équivalent féminin :

 

CFDT 2

Voilà qui est corrigé (mal, et j’en profite à nouveau pour rappeler mes appels à l’aide) à l’aide d’une photo de résistante anglaise déjà publiée sur l’ancien Blog.

 

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Une attitude emblématique pour les NA.

 

Bien évidemment, il vous est vivement conseillé de faire suivre le lien de cet article à la CFDT.

  

Que dit la Loi ?

  

Article L1132-1  Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3 , de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation ou identité sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap.

  

Nous vous invitons à prendre contact avec nous pour toutes discriminations portant sur le libre port de votre pilosité féminine, y compris sur le lieu de travail.